买断工龄后的缺点(买断工龄后的缺点)
时代在发展，社会也在不断进步。
自1978年以来，我国认识到了改革的重要性，开始在各个领域不断地改革，以求更好，更稳定的发展。
但是改革也是具有一定的风险性的，因此需要有敢于创新，能够承担失败风险的领头人。
建国后，各个产业百废待兴，而我国一直实行的是计划经济体制。直到我国吹来了改革的春风，才开始一步步接受社会主义市场经济体制，开始要求企业作出改革。
而改革是一场没有硝烟的战争，一定会有牺牲的，那么单位改制需要买断工龄,还剩三年退休,买断工龄合适吗？
一、什么是买断工龄
相信大家对于“买断工龄”这个词并不陌生，经常在耳边听到，但是却不太理解是什么意思。
其实买断工龄是一个老概念，对于一些年轻时在企业上班的老人来说，是再熟悉不过的了。
在上世纪八九十年代，由于经验不足，需要进行大量的理论实践，很多企业，尤其是国企都进行了改革。
但是由于改革不善，导致很多企业陷入了经济困境。
这些企业为了生存，考虑到减人增益，就通过一次性买断工龄的方式，给予职工一定的经济补偿，一次性解除劳动关系，
也是当时大部分企业对于富余人员的安置方式。
广告
胆小者勿入！五四三二一…恐怖的躲猫猫游戏现在开始！
×
这用我们现在的话来说，就是在公司解除与员工签订的劳动合同，并对员工支付一定的金额的赔偿。买断工龄后，企业与员工之间就不存在劳动关系了，也可以将买断工龄简单地理解为提前下岗。
虽然买断工龄是特殊时期的产物，但是这个产物从法律上来讲其实是不合法的。
二、法律不承认买断工龄
因为在当时，这些企业实施买断工龄的时候，都只是支付了经济补偿，但是却没有履行为职工缴纳社保的义务。
大家可能不太清楚，虽然1991年咱们国家才建立了养老保险制度，但是对于国有企业，国家早就在1986年的10月份就要求实施劳动合同制，并缴纳退休养老基金。
如果企业没有给职工缴纳养老保险，那就是属于违法行为
。就因为不合法，所以买断工龄的说法在2008年新《劳动合同法》实施后就退出了历史舞台，买断工龄的实施造成了很多职工提前下岗。
还有朋友就说，如果年纪大的话，能提前退休吗？买断工龄其实是不合法的，实际上没到工龄，从来没有统一的文件规范，所以买断工龄后，下岗人员是没有提前退休政策的。想要退休都要符合正常的退休条件及到达退休年龄，养老金缴满15年才可以。
为了正常退休，买断工龄的人员只能继续缴纳社保。
广告
从秘书起步，十年内无人超越，以一己之力力挽狂澜成就一段传奇
×
买断工龄后还能继续缴纳社保吗？答案当然是肯定的。
无论职工们是否买断工龄，都可以按照国家法律享受应得的养老保险的社保权益，并不会存在因为买断工龄就不能继续享受社保的情况。
并且我们在买断工龄以前的工龄是不会作废的，是国家承认的，任何单位都不能以买断工龄的形式终止对职工的社保关系。
买断工龄之前的缴费和视同缴费年限依然是有效的，可以和之后的社保合并计算。
不过，因为每个人的开始上班时间不同，所以在退休计算工龄时有一点需要注意。
国家有社保缴费年限的时间一般是在1992年之后，但是在1986年，国家就开始实行了国有企业实施劳动合同制。
也就是说，1986年之后的合同制工人，因为有劳动合同的约定，社保缴费和工龄都会按照个人实际缴费年限作为标准进行计算。
但如果我们是1986年之前参加工作的，只要是国家认可的连续工龄，我们自己凭借职工档案就可以认定社保缴费年限了。
三、职工档案的中重要性
这里边有一个非常重要的因素，就是职工档案。
现在的职工办理退休手续，尤其是以前有企业工作年限记录的人，都需要调取职工档案作为办理退休手续的佐证。
如果自己的社保缴费记录出现漏缴的情况，下岗的职工就可以凭借自己的职工档案要求原单位进行补缴，若公司不承认的话，是可以通过申请劳动仲裁的方式，来维护自身利益的。
另外，工人在买断工龄后，如果需要通过继续缴费的方式才能达到退休的法定年限，退休时享受更好的养老待遇的话，就要注意这种继续缴费的方式了。
由于买断工龄的人已经没有了工作单位，需要个人来参加。
而个人选择缴费的方式也是有差别的——职工养老保险和城乡居民养老保险,而两种方式的缴费和待遇也是大相径庭的。
职工养老保险缴费多，养老金待遇也高，可以在当地平均工资60%~300%之间选择缴费基数，城乡居民养老保险缴费少，养老金待遇也相应的比较低，所以在经济允许的情况下，还是建议参加供养老保险，尽量选择百分之百以上的缴费基数。
当然了，这要根据你的经济能力量力而行，尽力而为，才能让自己退休后的生活更有保障。
四、买断工龄较为合适
从公司的角度进行分析。和上世纪刚开始出现“买断工龄”的情况应该是相似的，企业进行制度改革，很大可能是公司运营和生产方面出现了一定的问题，
不然公司也不会在让一个只差三年的退休的老员工“提前退休”。
而对于这位员工本身来说，也是有一定的好处的
。由于自己很难预料到公司发展的前景是好是坏，因此对自己未来三年的工资跌涨状况也是不清楚的。而现在选择买断工龄，是可以拿到三十六个月的满额工资的，并且自己的养老保险缴费等也达到了年限，退休之后也是较为享受的生活。
而对于距离法定退休年龄不足5年的人，国家法律规定不得对其以买断工龄解除劳动合同，否则支付双倍的月薪作为补偿。
不过，需要我们注意的就是，一旦公司对我们进行买断工龄，我们应该及时地把自己的各种关系牵出公司，转到个人名下，把损失降到最低。
五、总结
在日益完善的社会制度和福利保障的情况下，面对这种情况，我们更应该慎重地去选择自己的退休方式。买断工龄在2008年新《劳动合同法》颁布之后，本来就是一个不合法的决定，
但对于一个还剩三年就退休的老员工来说，将自己退休后得到的利益最大化，才是最重要的。
大家对此怎么看，觉得合适吗？