捷信金融是什么(金融捷信有限公司)

走访企业之捷信消费金融

12月8日下午14:00，四川外国语大学就业创业导师团以及学生代表走进捷信消费金融有限公司进行参观交流，详细了解了捷信的企业文化、用人标准等，并对求职等一系列问题进行了交流。

捷信的相关负责人对师生一行人的到来表示了热烈的欢迎，并带领师生参观了员工舒适的办公环境。参观完毕后，人事部负责人在会议室与大家展开了交流。

走进捷信消费金融

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捷信消费金融是首批获得消费金融牌照的唯一一家外商独资公司，始于1997年。其背后的资金支持是中东欧最大的财团之一PPF。目前，捷信的业务已覆盖亚洲、欧洲、美洲等11国，29个区域、314个城市，拥有69000+名员工。自2004年进入中国，根据中国消费者制定了具有中国特色的消费策略。成为少数一线销售人员超过6万名销售的公司。在不断的努力下，捷信分期已布满全国，入驻了各大商场。除此之外，捷信还是一家十分负责任的公司，拥有严格的借贷标准，从不向无还款能力的群体进行借贷服务，如在校学生、无业群众等。在捷信，前几级职位的晋升完全靠数据，与老板对你的态度无关，在完成相应的任务之后，系统自主自动更新职位级别，是一家完全的结果导向型公司。晋职和薪资完全公开，多劳多得，明码标价，有效的提升了员工的积极性，为公司的发展提供了保障。

提问环节

Q1：去金融类公司工作时应该注意什么？

答：首先应该查该公司的金融资质，判断其可信度，以免被骗。

Q2：由于公司是一家外商独资公司，那么去海外工作的机会多吗？

答：虽然公司去海外工作的机会不多，但因为是外商独资企业，如果可以与公司的外籍人员有较好的沟通，也是会有机会的。

Q3：公司的年假情况是怎样？

答：除国家规定的法定节假日外，在第一年员工有五天的年假，到第二年之后，就可以享受十天的年假了。

Q4：招聘员工主要是什么岗位？底薪是多少？有哪些要求呢？

答：主要是SA团队（在门店进行销售），是由分公司自主进行招聘，工资组成为底薪加提成，根据成单数量，多劳多得。但这类职业的离职率比较高，需要具备较强的抗压能力。在此之后会根据个人能力进行晋升。为调动员工积极性，公司会采取淘汰机制。也会有少量的行政类岗位进行招聘。

要求是本科及以上学历，不招收实习生，比较看重员工的工作态度，学习能力强，有吃苦耐劳的精神。

此次四川外国语大学就业创业导师团以及学生代表走访捷信消费金融公司于下午五点正式结束。最后校企双方于公司门前合影留念。