产假计算器(产假计算器208天)
国内的小伙伴还在过愉快的五一劳动节小长假，而英国的上班族虽然没有五一假期，但也在本周一休了Bank Holiday。
不同国家的休假制度存在很大的差异。在英国留学的同学也应该了解英国的休假制度，因为这不仅影响到你的老师是否休假，还可能影响到你的出行和购物安排。特别是对于兼职工作的同学，更需要了解英国的带薪休假制度。
下面，小助手来给大家全面分析一下中国和英国的法定休假制度！
Source：verlingue
01
中国假期制度
中国休假形式
在中国，员工休假分为法定节假日和带薪年假两种形式。
法定节假日：
一共有11天：
新年放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。
之所以现在法定节假日超过了11天，是因为法律允许国务院在不违反上位法的规定下调整放假时间。
带薪年假：
则随工龄递增，在工作满1至10年期间，带薪年假为5天；在工作满10至20年期间，带薪年假为10天；在工作满20年以上期间，带薪年假为15天。
加上法定节假日后，员工的年度总假期为16天、21天和26天。
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请注意，中国的法定假期是根据农历进行安排的，因此日期会随着农历的变化而变化。此外，中国的政策也可能会不时调整法定假期的长度和安排，需要密切关注官方通知和新闻。
2023年的中国法定假期安排如下
Source：国务院客户端小程序
假期三倍工资
按我国《劳动法》的规定，用人单位凡在法定休假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
而剩下的休息日加班的话，按我国《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2023年三倍工资的假期时间：
元旦一天（1.1）
春节三天（1.22~1.24）
清明节一天（4.5）
劳动节一天（5.1）
端午节一天（6.22）
中秋节一天（9.29）
国庆节三天（10.1~10.3）
举例：
比如本次的劳动节，法定假期只有2023年5月1日一天时间，因此只有这天才能按照三倍工资来计算。
5月1日当天的加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%
4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
02
英国假期制度
英国休假形式
根据英国政府的官方规定，几乎被视为worker的员工都依法享有每年5.6周的带薪假期（称为法定休假权利或年假）。
雇主可以将银行假期作为法定年假的一部分。
休假群体包括：
中介agency workers
工作时间不规律的工人workers with irregular hours
零时工合同工人agency workers
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英国的带薪假制度包括法定年假、银行假期和病假。
法定年假
Annul Leave/ Statutory Leave
是指英国劳动法规定的带薪假期，每年工作时间超过5.6周（包括节假日）的员工都有权利获得至少5.6周的带薪年假。
具体假期长度可能因雇主而异，通常是根据员工的工龄和职位而定。在英国，年假通常是不可累积的，即每年未使用的年假会自动失效。
法定带薪假期最多为 28 天。
例如，每周工作6天的员工也只能享受28天的带薪假期。
兼职工人有权享受至少 5.6 周的带薪假期，但总计少于28天。例如，如果他们每周工作 3 天，则他们每年必须至少休假16.8天 (3 × 5.6)。
工作时间不规律的人（如轮班工人或临时工）有权在他们工作的每一小时内享受带薪休假。可以根据平均一周的工作天数或小时数进行计算。
不清楚自己可以休几天假期的朋友，可以通过以下这个政府假期计算器来计算：
Source：gov.uk
银行假期
Bank Holiday
是指英国政府规定的法定假期，包括新年、复活节、圣诞节等。根据英国法律，员工在这些节日都有权利获得带薪假期，假期通常在周五或者周一，这样连带周末可以拼成一个三天小长假。
并不是所有的行业都必须在银行假期休息，银行假期不必作为带薪休假，雇主可以选择将银行假期作为工人法定年假的一部分。
23年一共有9天的Bank Holiday，下一个Bank Holiday是5月8日，为了庆祝查尔斯国王登基而新增的全民假期。
点击以下推文，回顾今年的银行假期安排
23年英国银行假期汇总，今年多放一天假（国王加冕日）哟~
英格兰&威尔士地区
2023年Bank Holiday安排
病假Sick Leave
是指员工因生病或受伤而无法上班的情况下可以享受的带薪假期。
在英国，员工在连续工作超过4天后才有资格享受病假，假期长度通常取决于雇主的政策和员工的工龄。
额外假期Extra Leave
雇主可以选择给员工提供比法定年假更多的假期。
比如有些公司规定员工在XX级别以上/工作年限达XX年以上，可以额外获得一天假期；或者是公司年庆可以额外放假等等。这些是公司给员工的额外福利。
假期薪水
以上的假期，都是可以获得工资的，也就是按照你正常上班时给的薪水拿工资。
比如你是每月领薪水的员工，那么你休假时获得的工资就应该使用过去52周里每一周周薪的平均薪水来计算假期里应拿的薪水。
另外，法定产假、陪产假、收养、共同父母和父母丧亲不占法定假期额度，津贴则有不同的规定，具体可以参考英国官网的要求
*适用于2023年4月2日起
Source：gov.uk
病假不占用法定假期数额，工资计算起来比较复杂，有不同的费率和天数。同样也可以通过英国政府给的计算器来计算：
Source：gov.uk
总体而言，英国的带薪假制度相对较为完善和规范，为员工提供了一定的保障和福利，同时也为雇主和员工之间的关系提供了一定的平衡。
好了，以上就是小助手为大家介绍的中国和英国的法定假期，如果有其他想要了解英国留学生活的内容，欢迎在下方留言板告诉小助手哟！
THE END
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