平安雇主责任险(雇主责任险平安)

雇主责任险、团体意外伤害险、安全责任险的区别

目前市面上涉及企业员工意外伤害保障的保险产品主要有雇主责任险、团体意外伤害险和安全生产责任险，这三个险种有什么区别呢？

小编将从产品属性、保障范围等方面进行对比分析。

一、产品社会属性的区别

（险种的定义及特点）

二、保障内容的区别

一是受益人不同，团体意外伤害是福利性质保险，其受益人是员工或法定受益人，均是个人；雇主责任险和安全生产责任险的受益人均是企业。

二是保险标的不同，团体意外伤害保险保障的是员工的生命健康；雇主责任险保障的是企业对员工应当承担的法定经济赔偿责任；安全生产责任险保障的是企业因安全生产而应当承担的法定经济赔偿责任。从保障内容上来看，团体意外险和雇主责任险都是保障因意外事故导致的员工死亡伤残，安全生产责任险保障因安全生产事故导致的人员、第三方人员死亡伤残和财产损失。

三是赔付对象不一样，团体意外险直接赔付给员工，后两个赔付给企业，在企业授权的情况下，也可以直接赔付给个人。

四是保障时间范围不同，团体意外险没有限制，只要是在保险期限内均可；雇主责任险保障时间是员工受雇期间及上下班途中；安全生产责任险限定在固定场所区域内、生产经营过程中。

（险种区别对比一览表）

三、 理赔材料的差异

在准备相应理赔材料时，上述三种保险基本类似，唯一不同的是，团体意外险需要提供保险金申请人的户籍证明和身份证明；雇主责任险需要提供雇佣关系证明；安全生产责任险需要提供安全生产监督部门的事故证明。

通过上述的对比分析，从转移企业经营风险的角度，如果是企业给员工购买意外伤害类的保险产品，还是建议购买保障自身对员工应承担经济赔偿责任的雇主责任险比较适合。

雇主责任险的特点是？

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A、保障因安全生产造成的伤残及财产损失

B、直接赔付给员工

C、理赔需要提供雇佣关系证明

D、保障期限为保障期内全天