贷款公司入职要征信(入职征信贷款公司要查征信吗)

炎炎夏日，在商业中心街区的银行网点办事，发现在银行两台查询征信报告的机器后面，排了两条长长的等待队伍，蜿蜒到了门外。在等待叫号的过程中，好奇的与银行保安大叔闲聊为什么会如此壮观的景象？保安大叔满脸疲惫的说道：每天都是这么多人，除了贷款公司需要贷款人的征信外，很多公司也要求求职者打印征信后办理入职手续。

征信中心

这个回答着实令人大吃一惊！难道现在企业入职的门槛提高了？记忆里，如果没有从事公务员、保险和金融单位、保密、财务等敏感岗位和其他特殊岗位外，背景调查里面很少或几乎不涉及到征信报告的查询。后来，与HR同行“大咖”们请教和讨论就业压力与征信要求时，他们的答案引人深思！

征信与就业

笔者在以前提到过，打工人忙忙碌碌就是为了生存（我们起早贪黑忙忙碌碌的源动力是什么？答案很简单！）。自疫情爆发以来，国际环境的恶劣和国内经济的不景气，导致很多企业订单不足、生产难以维继，不得不缩减开支，甚至一连串的企业倒闭。许多人失去了工作，本身有房贷、车贷等债务的人“被迫”逾期，导致个人征信出现“污点”。虽然国家有相关政策的扶持，但也只是杯水车薪。疫情结束后，经济有了缓慢的起色，于是，企业有了人才的需求。但是，现在一些公司要求员工在入职时提供征信报告的做法，让就业需求和个人征信困境成为了亟待解决的问题。

企业人才需求

必须指出，企业这种行为本身并不违反相关法律和规定。那为什么有公司会要求员工提供征信证明？这可能是因为公司可以通过征信报告来评估员工的信用状况，以确保员工的诚信和责任心。对于上面提到的一些特定职业和岗位，个人征信记录被认为是重要的参考指标；征信证明可以帮助公司评估候选人的经济能力和稳定性。在竞争激烈的就业市场中，公司往往希望选择那些信用良好、可靠稳定的员工；此外，如果征信不佳的员工发生了被起诉、被限制消费、涉嫌违法犯罪，或者与其他同事产生经济纠纷等情况，那么，企业会面临招工成本和未来风险的考验，得不偿失！

企业风险控制

但是，我们也可以如实看到，因失业和债务问题导致个人征信不佳的求职者被要求提供征信证明成为了一个巨大的障碍，可能会阻碍他们重新就业，失去“翻身”和“上岸”的机会。这种情况下，征信要求对于那些本已身陷困境的求职者来说，无疑会雪上加霜，不仅增加国家的失业率，并且进一步加剧他们的经济困难。面对这一矛盾，确实需要政府、企业、求职者共同面对，一起解决！

思考解决办法

首先，政府可以出台相关政策，鼓励公司在招聘中更加灵活地处理征信要求。政府可以对那些主动提供就业机会的公司给予不同程度的政策支持，以鼓励公司为个人征信不佳的求职者提供更多的机会。这样一来，不仅能够帮助那些面临困境的人们重新就业，减轻其经济压力，还能够缓解国家的失业率问题。

政策扶持

其次，可以建立更加全面和客观的评估体系来替代单一的个人征信记录。征信记录只是评估一个人信用状况的一种方式，但并不是唯一的标准。公司可以综合考虑求职者的教育背景、工作经验、技能水平等多个因素，来综合评估其适应能力和潜力。同时，可以引入第三方评估机构，定期对求职者进行全面的背景调查和评估，以更加客观和公正的方式来评估其适合性和可靠性。

评估报告

另外，教育和培训领域也可以发挥重要作用。政府可以加大对失业人员的培训和再教育投入，提高他们的技能和能力；可以根据多样化求职方向进行多样化培训来增加他们重新就业的机会；教育机构也可以与企业合作，根据市场需求和行业趋势，调整培训课程的设置，培养更符合就业市场需求的人才。

职业教育

最重要的是，我们应该树立一个包容和公正的就业环境，给予每个人平等的机会和权利。无论个人征信是否佳，每个人都应该有机会证明自己的能力和价值。政府需要更加关注和支持那些面临困境的人们，帮助他们重新融入就业市场，共同应对挑战，促进经济的稳定和社会的发展。

包容，有容乃大

（图源网络，侵删！）

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